如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專(zhuān)業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專(zhuān)業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來(lái)咨詢(xún)合作事宜。那么與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作主要分為哪幾步？

第一步：接觸，初步了解

企業(yè)想要與有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行合作首先企業(yè)應該與其有初步的接觸，使專(zhuān)業(yè)獵頭公司可以初步了解企業(yè)的招聘需求情況，判斷企業(yè)所需求的職位是否需要通過(guò)獵頭的方式進(jìn)行操作，向企業(yè)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費標準、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢等。

第二步：深入交流

專(zhuān)業(yè)獵頭公司與企業(yè)合作的第二步就是雙方要在初步接觸后進(jìn)行充分的溝通，深入了解企業(yè)的詳細情況，包括企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結構、發(fā)展戰略與管理風(fēng)格等，透徹了解企業(yè)所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景，并制訂企業(yè)委托獵聘詳細說(shuō)明。

第三步：進(jìn)行職位的評估和分析

企業(yè)在與專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行充分的溝通以后雙方都有非常深厚的了解，此時(shí)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司需要根據企業(yè)的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪(fǎng)的難度和時(shí)間以及整個(gè)獵頭項目的可行性。

概括而言在企業(yè)在與專(zhuān)業(yè)獵頭公司接觸和初步了解之后雙方進(jìn)行深入交流，以便更好的評估和分析企業(yè)的職位情況，在雙方都毫無(wú)異議的情況下企業(yè)便可以與受人稱(chēng)贊的專(zhuān)業(yè)獵頭公司達成協(xié)議并簽訂合作合同，如此便可以真正開(kāi)始人才的招聘工作。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢(xún)網(wǎng)站客服。