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熱門(mén)標簽
企業(yè)什么原因付錢(qián)給獵頭公司幫忙找人才?
企業(yè)愿意付錢(qián)給獵頭公司招聘人才的原因主要包括以下幾點(diǎn):
定向挖掘目標人才?:獵頭公司能夠根據企業(yè)的具體需求,定向挖掘目標人才。無(wú)論是從其他公司挖角高端人才,還是因企業(yè)內部調整不再留用的高端人才,獵頭公司都能有效地為企業(yè)找到合適的人選,避免了企業(yè)之間或企業(yè)與高端人才之間的矛盾和沖突?。
?保證人才質(zhì)量?:獵頭顧問(wèn)是行業(yè)內的高級人才官,對行業(yè)知識、企業(yè)背景、崗位要求進(jìn)行透徹的分析。他們推薦的人才都是經(jīng)過(guò)精挑細選、層層把關(guān)的,確保了人才的質(zhì)量,幫助企業(yè)在優(yōu)秀中選優(yōu),找到與企業(yè)高度一致、能夠補充企業(yè)現有團隊優(yōu)勢的人才?。
?避免招聘并發(fā)癥?:有時(shí)企業(yè)的高級管理職位和技術(shù)職位的招聘需要高度保密。獵頭公司的服務(wù)極具保密性,能夠幫助企業(yè)暗招,避免因招聘引起的企業(yè)內部矛盾和不必要的麻煩?2。
提高企業(yè)形象?:當人才接到獵頭公司的電話(huà)時(shí),會(huì )認為這家企業(yè)是有實(shí)力的,從而加深對企業(yè)的印象和認可。這有助于企業(yè)在高端人才中建立正面形象,即使最終沒(méi)有錄用,也能提高企業(yè)的知名度?。
?開(kāi)拓視野和提高眼界?:通過(guò)與獵頭公司的合作,企業(yè)可以接觸到更廣泛的人才和市場(chǎng)信息,了解行業(yè)發(fā)展趨勢和不同企業(yè)的人才質(zhì)量情況,這對于企業(yè)的決策和發(fā)展非常有價(jià)值?。
快速和廣泛的人才搜索?:獵頭公司通常擁有龐大的簡(jiǎn)歷庫和社會(huì )資源網(wǎng)絡(luò ),能夠快速準確地找到企業(yè)所需的人才。此外,獵頭公司還繼續搜尋符合條件的人選,以保證期內的儲備供應?。
?保密和成本控制?:獵頭公司的招聘過(guò)程往往是保密的,這有助于保護企業(yè)的內部信息和候選人的隱私。同時(shí),獵頭公司了解中高端人才市場(chǎng),可以建議企業(yè)向候選人支付合適的薪酬,幫助企業(yè)調整招聘崗位要求,從而節省時(shí)間和成本?。
綜上所述,企業(yè)選擇支付給獵頭公司的原因是多方面的,包括定向挖掘人才、保證人才質(zhì)量、避免招聘并發(fā)癥、提高企業(yè)形象、開(kāi)拓視野、快速廣泛的人才搜索以及保密和成本控制等。這些優(yōu)勢使得越來(lái)越多的企業(yè)傾向于使用獵頭服務(wù)來(lái)完成高端人才的招聘需求?。