當前標簽：蘇州獵頭公司
蘇州獵頭公司為你詳細介紹
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2022年無(wú)錫獵頭海外高端人才招聘
2022-08-20從市人才服務(wù)中心獲悉，為期8天的“2022年無(wú)錫市海外高端人才招聘月名企優(yōu)崗直播活動(dòng)”日前落下帷幕，累計吸引全球85萬(wàn)人次觀(guān)看，數千名海內外求職者在直播評論區參與互動(dòng)交流。據統計，直播招聘期間，共計收到簡(jiǎn)歷近1500份，其中碩博人才占比達61%。相關(guān)負責人介紹，這次直播招聘活動(dòng)打破地域局限，搭建了企業(yè)與人才之間的線(xiàn)上交流平臺，讓企業(yè)有更多機會(huì )展示自己，讓人才對無(wú)錫引才政策有更為直觀(guān)的認識，從而提供了更加直接、精準、智能的線(xiàn)上引才服務(wù)。 &n···
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無(wú)錫獵頭公司教您面試核心要點(diǎn)
2022-06-06目前，國內獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應聘獵頭這個(gè)崗位的人數越來(lái)越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問(wèn)題會(huì )考核求職者哪些點(diǎn)？一、能力面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因為其他事情被動(dòng)離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離職的，那說(shuō)明該求職者不是得罪了領(lǐng)導，就是工作能力過(guò)差；要是求職者是主動(dòng)離職的，那說(shuō)明能力和人際關(guān)系···
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如何與獵頭顧問(wèn)聯(lián)系
2022-05-31目前，在職場(chǎng)競爭如此激烈的情況下，如何讓自己脫穎而出，有更多的就業(yè)選擇機會(huì )，多一份機會(huì )呢？選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能讓你的職場(chǎng)道路走的更加順暢，那么如何讓獵頭快速找到呢？1.做一份真實(shí)有效全面的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是自己的一張名片，在求職過(guò)程中，大家彼此都是不認識的，別人只能通過(guò)你的簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的情況，還有很多人說(shuō)自己明明投了很多公司的簡(jiǎn)歷，但是都沒(méi)有得到面試邀請的機會(huì )。自己工作履歷挺好的，但是為什么投自己感興趣公司的簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有面試邀請的機會(huì )。反而是那些自己沒(méi)有投···
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高端獵頭的專(zhuān)業(yè)性
2022-05-27獵頭公司的發(fā)展離不開(kāi)客戶(hù)、候選人，前提下要與客戶(hù)達成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國內獵頭公司大概為5萬(wàn)家，要與眾多獵頭公司競爭，怎么樣攻破客戶(hù)的內心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。1.盡可能短的時(shí)間內找到共同點(diǎn)共同點(diǎn)是人與人之間溝通交流的基礎。當然，在相同的興趣愛(ài)好上，話(huà)題就會(huì )非常輕松自如，拉近彼此的距離，獵頭就容易成功。a.以話(huà)試探尋找共同點(diǎn)。比如：很老套但實(shí)用的老鄉、同學(xué)、戰友、同行等實(shí)體，以及同樣的愛(ài)好等都是雙方共同的拉近的最好的紐帶?！ぁぁ?/div>
專(zhuān)業(yè)獵頭公司教您面試技巧
2022-05-24面試是我們在就業(yè)道路上需要經(jīng)歷的第一道十字路口，當我們能學(xué)會(huì )高明的面試應聘藝術(shù)，便能讓自己的事業(yè)開(kāi)個(gè)好頭。獵頭公司講解必知的面試禁忌。 1、面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意?！改阏J為十年后你能晉升到什么職位？」別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題 。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變 HR 對一個(gè)人的印象認知。切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師;···
專(zhuān)業(yè)獵頭對人才的建議
2022-05-20每位人才都希望有位專(zhuān)業(yè)獵頭成為自己的好友，在于獵頭的價(jià)值能輔導人才高效地做好職業(yè)生涯規劃。在職場(chǎng)里，每位人才都想把出色的工作表現展現在上司的面前，從而獲得晉升和加薪機會(huì )。那么專(zhuān)業(yè)獵頭是如何做好輔導工作？1.展示領(lǐng)導才能當你晉升到更高的職位時(shí)，你將需要不斷提高你的領(lǐng)導技能。在每個(gè)項目中都表現得非常出色，向你的上司展示你可以領(lǐng)導和激勵你的團隊成員，成為公司不可或缺的一員，也是晉升的候選人選。2.尋找獲得晉升的方式仔細觀(guān)察一下你公司里最近幾年獲得晉升的一些人，尋找共同的個(gè)性特征、成···
關(guān)于無(wú)錫獵頭公司的招聘工作
2022-05-14如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專(zhuān)業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專(zhuān)業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來(lái)咨詢(xún)合作事宜。那么與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作主要分為哪幾步？第一步：接觸，初步了解企業(yè)想要與有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行合作首先企業(yè)應該與其有初步的接觸，使專(zhuān)業(yè)獵頭公司可以初步了解企業(yè)的招聘需求情況，判斷企業(yè)所需求的職位是否需要通過(guò)獵頭的方式進(jìn)行操作，向企業(yè)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費···
無(wú)錫獵頭公司的標準服務(wù)流程
2022-05-12目前，國內獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，獵頭市場(chǎng)規模越來(lái)越大，吸引客戶(hù)與人才的注意，因而獵頭承擔著(zhù)為客戶(hù)、人才服務(wù)的角色。但總體而言服務(wù)能力卻跟不上客戶(hù)的需求，加上獵頭公司發(fā)展良莠不齊，那么好的獵頭公司如何服務(wù)客戶(hù)？一、服務(wù)流程好的獵頭公司在為客戶(hù)服務(wù)的過(guò)程中，都會(huì )有完整的服務(wù)流程。因為一家好的獵頭公司不僅僅要維護行業(yè)口碑，還要通過(guò)完整的服務(wù)流程，獲取客戶(hù)的信任，以求長(cháng)期合作。為此，企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時(shí)候，可以先了解獵頭公司招聘是否有相應的方案，獵頭服務(wù)的范圍是怎樣的。如果簽···
選擇無(wú)錫獵頭公司時(shí)要考慮的這些因素
2022-05-09對于各位職業(yè)人來(lái)說(shuō)一定對市場(chǎng)上存在的獵頭公司是不陌生的，像專(zhuān)業(yè)獵頭公司這樣專(zhuān)業(yè)級的獵頭機構在市場(chǎng)的人力資源行業(yè)當中有至關(guān)重要的作用。具體來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)獵頭公司的市場(chǎng)在近年來(lái)了有飛速且多元化的發(fā)展勢態(tài)，因此關(guān)于如何選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司的話(huà)題成為了有廣泛關(guān)注度的問(wèn)題。那么下面本文就分享下選擇專(zhuān)業(yè)獵頭公司之時(shí)要考慮的三個(gè)方面：第1、公司從業(yè)背景一般來(lái)說(shuō)首先考慮的一定是專(zhuān)業(yè)獵頭公司在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中的相關(guān)背景，從基本的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗到其核心團隊的能力背景都很能說(shuō)明其是否可靠，同時(shí)專(zhuān)業(yè)獵頭公司掌握···
無(wú)錫獵頭為企業(yè)支招掌握招聘高級人才的突破點(diǎn)
2022-05-05作為高級人才，在市場(chǎng)的需求是非常稀缺，所以他們在職場(chǎng)不會(huì )積極找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級人才資源的瓶頸傳授5個(gè)簡(jiǎn)單的規則。1. 拒絕盲目推銷(xiāo)當招聘到對崗位有意向的人才，他們會(huì )同招聘人員進(jìn)行一次談話(huà)。然而這時(shí)大多數招聘人員的做法就是開(kāi)始推銷(xiāo)這個(gè)崗位。這樣的做法會(huì )讓人才失去對崗位的興趣，也讓他們對這份工作缺乏真正的了解。高端獵頭建議要對高級應聘者進(jìn)行職業(yè)需求分析，確定什么是真正能影響他們換工作的因素。符合需求之后，通過(guò)探討的方式···
無(wú)錫獵頭受到企業(yè)認可是由于哪些原因呢
2022-05-05獵頭行業(yè)已經(jīng)從之前的職場(chǎng)幕后推手慢慢的走向人前，其是職場(chǎng)中中高層人員流動(dòng)的主導者，可以幫助人才就業(yè)與企業(yè)招聘的匹配而。對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)高端的技術(shù)人才就是企業(yè)發(fā)展的核心砥柱，所以企業(yè)對于招聘這塊比較看重，經(jīng)常會(huì )與獵頭公司合作。那么，獵頭公司受到企業(yè)認可是由于哪些原因呢一、速度快企業(yè)進(jìn)行中高層管理技術(shù)人員時(shí)，需要耗費大量的時(shí)間和資金去從海量候選者中進(jìn)行挑選，招聘流程走下來(lái)會(huì )耗費大量時(shí)間，而高層崗位長(cháng)時(shí)間空缺會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定影響。而通過(guò)獵頭公司進(jìn)行招聘，可以從其人才資源庫中比對···
客戶(hù)是獵頭公司的衣食父母，獵頭在與客戶(hù)溝通中要取得信任從而達成合作是成單的關(guān)鍵。專(zhuān)業(yè)獵頭與客戶(hù)溝通中是怎么樣將自己的專(zhuān)業(yè)形象表達出來(lái)，吸引客戶(hù)的注意，讓客戶(hù)愿意將業(yè)務(wù)交給自己？1、傳達信息專(zhuān)業(yè)獵頭在給客戶(hù)打電話(huà)時(shí)先說(shuō)明自己和公司的信息并且明確的表達自己目的，同時(shí)會(huì )把客戶(hù)基本信息詳細講解，這樣會(huì )給客戶(hù)感覺(jué)到獵頭的專(zhuān)業(yè)，有做好提前準備。接下來(lái)，獵頭會(huì )詢(xún)問(wèn)客戶(hù)招聘需要的人才要求、工作地方、薪資待遇等等，進(jìn)一步打開(kāi)溝通之門(mén)。2、溝通的態(tài)度和技巧在溝通中，會(huì )遇到客戶(hù)野蠻糾纏的情況，專(zhuān)業(yè)···
獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭招聘是如何做到精準？
2022-04-27獵頭作為企業(yè)與人才的“第三者”，能夠為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，幫助人才走向適合的崗位。一般獵頭招聘為了能夠快速成單收獲到高額傭金就盲推，結果丟失了專(zhuān)業(yè)獵頭的形象。而專(zhuān)業(yè)獵頭招聘既可以做到精準推薦，又可以快速做單，是因為他們掌握招聘技巧。從客戶(hù)和候選人著(zhù)手，了解他們的真正需求，運用不同的推薦技巧，幫助他們解決難題，這樣在他們心中塑造專(zhuān)業(yè)獵頭形象，促進(jìn)做單的成功。公司的情況——專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )對招聘企業(yè)有個(gè)深入的了解，包括企業(yè)的背景、規模、性質(zhì)、情況、主營(yíng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品、工作地點(diǎn)等最基礎···
AI人才容易被無(wú)錫獵頭主動(dòng)獵??？
2022-04-19目前，國內AI人才遠遠不足以滿(mǎn)足人工智能市場(chǎng)的發(fā)展，加上人工智能就業(yè)崗位相對廣泛，吸引不少人才涉足該領(lǐng)域。疫情以來(lái)，人工智能迅速運用于工作中，吸引許多企業(yè)投資，同時(shí)也加大對AI人才的渴望。在此背景下，從事于A(yíng)I領(lǐng)域的獵頭公司加快獵取AI人才的步伐，會(huì )主動(dòng)獵取AI人才。就今年形勢來(lái)看，求職競爭可能更加激烈。8月份互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)秋招的啟動(dòng)，AI人才缺乏，企業(yè)會(huì )開(kāi)展招聘會(huì )，例如，百度此次秋招設置了機器學(xué)習、芯片設計、量子研究員等61種技術(shù)類(lèi)職位，甚至已經(jīng)把AI技術(shù)應用到簡(jiǎn)歷評估、筆試、···
如何打造高質(zhì)量的獵頭團隊？
2022-04-15隨著(zhù)獵頭行業(yè)走向成熟期，國內出現許多知名獵頭公司，然而在競爭激勵的行業(yè)里，每家獵頭公司都爭取排名靠前成為十大獵頭公司。十大獵頭公司的發(fā)展離不開(kāi)一支專(zhuān)業(yè)獵頭組成的高質(zhì)量團隊，那么要如何最大限度地發(fā)揮他們的潛力？1. 參加在線(xiàn)課程每位員工都希望在公司能學(xué)到知識，發(fā)揮自己的價(jià)值，因而公司領(lǐng)導者要讓獵頭們學(xué)有所成。如果獵頭們提到了他們想要提高的、目前影響其工作表現的特定技能，可以讓他們報名參加在線(xiàn)課程或參加有關(guān)該技能的研討會(huì )甚至可以讓整個(gè)部門(mén)參加這門(mén)課程，這樣每個(gè)人都可以增···