● 超大高級人才庫：運用當今先進(jìn)的HMS軟件系統建立了1000萬(wàn)級的、覆蓋全行業(yè)的高質(zhì)量的高級管理及高技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才庫。其中，高層次管理人員、頂尖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、復合型高級人才約占人才總數的30%。
● 競爭優(yōu)勢：我們不僅是的獵頭，更是以“企業(yè)管理咨詢(xún)”模式站在客戶(hù)角度對企業(yè)全面分析的基礎上給企業(yè)提供人才解決整體方案，為企業(yè)快速、高效、精準地位客戶(hù)提供適合的中高級人才。嚴格的客戶(hù)、人才信息保密措施。
● 先進(jìn)人才測評：配置先進(jìn)CEC人才測評系統，對人才、崗位進(jìn)行全面、科學(xué)的測評，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質(zhì)量。
● 完善人才背景調查：除公司已專(zhuān)業(yè)人才背景調查團隊外，我們與多家外部專(zhuān)業(yè)公司合作對人才背景進(jìn)行全面調查，確?？蛻?hù)對人才放心使用。
● 完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò )：我們采用總部直營(yíng)模式，確保資源共享，服務(wù)快速高效。我們在中國全面布局，成立八大服務(wù)區域，并在各大區域中心一線(xiàn)城市（北京、廣州、杭州、武漢、成都、西安、南京）設立辦公室，涉獵區域遍及全國30個(gè)省、市、自治區，多年來(lái)為客戶(hù)提供了周到、及時(shí)、專(zhuān)業(yè)、滿(mǎn)意的服務(wù)。
● 完善的保密體系:在人才服務(wù)過(guò)程中，對客戶(hù)和人才信息進(jìn)行先關(guān)加密處理，確保企業(yè)商業(yè)信息和人才信息的安全。
玨佳獵頭機構與企業(yè)自行招聘的突出優(yōu)勢：
因為優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì )、報刊、網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。
無(wú)錫獵頭公司還建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿(mǎn)足各種客戶(hù)的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查。具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。避免企業(yè)與競爭對手直接進(jìn)行的摩擦，可以對滿(mǎn)意的人選進(jìn)行針對性背景調查。
在尋訪(fǎng)時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立長(cháng)期聯(lián)系。充當企業(yè)的外部人力資源部，簡(jiǎn)化招聘工作、節約成本，使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰略發(fā)展和宣揚企業(yè)文化中。
獵頭公司主要從客戶(hù)競爭對手和相關(guān)公司內近似職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開(kāi)的現象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會(huì )提供一系列的后續服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。你可以多上一些獵頭網(wǎng)站了解一下關(guān)于獵頭方面的信息，像玨佳獵頭網(wǎng)就很不錯。
